El Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) ha encontrado “receptividad” en sus propuestas para modificar la cesantía en el marco de la reforma al Código de Trabajo, a pesar de que congresistas y expertos se inclinan por mantenerla sin cambios. César Dargam, vicepresidente ejecutivo del Conep, destacó que no ven un conflicto en torno al tema y resaltó las declaraciones de los exsecretarios de Trabajo, Milton Ray Guevara y Rafael Alburquerque, quienes sugirieron discutir el asunto un año después de la aprobación del nuevo código, lo que, según Dargam, abre la puerta a posibles acuerdos.

El Conep ha presentado hasta diez propuestas a la Comisión del Senado encargada de estudiar la reforma laboral. Estas incluyen limitar la cesantía para los empleados nuevos a un máximo de seis años y establecer un tope de hasta 10 veces el salario mínimo del sector laboral correspondiente. Actualmente, la cesantía es un derecho indefinido calculado sobre el salario del empleado durante el último año de trabajo.

La postura del Conep es aprovechar el tiempo disponible para lograr una reforma «verdaderamente modernizadora», que permita ajustar este derecho a las necesidades actuales del mercado laboral, reduciendo los costos laborales para los empleadores sin excluir la cesantía del Código de Trabajo.