El Ministro de Educación, Ángel Hernández, aclaró que los profesores deben obtener al menos un 70% en la evaluación de desempeño docente para ser elegibles a un aumento salarial. Según Hernández, esta evaluación busca asegurar que el incremento esté vinculado al aporte efectivo de los docentes para mejorar la calidad educativa.

Puntos clave sobre el aumento salarial:

• Requisito mínimo: Para que un docente reciba un aumento, debe obtener un puntaje mínimo del 70% en la evaluación de desempeño.
• Escala de aumento: El aumento salarial propuesto oscila entre un 17% y un 32%, similar a la escala establecida en 2017.
• Justicia en los incrementos: El ministro criticó el aumento de 17% para docentes con un desempeño deficiente, calificándolo de «injusto» porque no refleja el esfuerzo por mejorar la calidad educativa.

Opciones para los docentes con puntajes bajos:

• Aquellos que no logren el 70% podrán participar en programas de capacitación para mejorar su desempeño.

La evaluación de desempeño, que está pautada cada tres años, no se ha realizado desde 2017. Sin embargo, se espera que este proceso se lleve a cabo en 2025, buscando asegurar que los aumentos salariales se distribuyan de manera justa y eficiente.